Kiat untuk Perekrutan E-

Munculnya generasi baru pengguna internet, media sosial, dan internet seluler telah membuat banyak perusahaan dan agen perekrutan memindahkan proses rekrutmen mereka secara online. Fenomena baru ini melahirkan apa yang dikenal sebagai E-Recruitment .

Platform khusus seperti situs web rekrutmen elektronik, jejaring sosial profesional, papan pekerjaan, blog perusahaan, dan aplikasi seluler kini memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan kemampuan internet yang tak tertandingi untuk menghubungkan orang dan memaksimalkan upaya rekrutmen mereka.

• Kiat Terbaik untuk Perekrutan Online
  • Keuntungan Rekrutmen Online
• Pekerjaan Periklanan Online
  • Rekrutmen Langsung
  • Rekrutmen melalui Dewan Pekerjaan
  • Rekrutmen via Jejaring Sosial
  • Rekrutmen melalui Aplikasi Seluler
  • Blog Rekrutmen

Kiat Terbaik untuk Perekrutan Online

Keuntungan Rekrutmen Online

Perekrutan karyawan baru melalui saluran rekrutmen tradisional (siaran pers, agen perekrutan, bursa kerja ...) membutuhkan banyak waktu dan sumber daya, terutama ketika ada ribuan pelamar untuk pos yang diiklankan. E-recruitment membuat seluruh proses rekrutmen lebih efisien dan lebih murah dalam banyak hal:

- Perusahaan dapat terhubung ke kumpulan pelamar potensial yang lebih besar dengan hadir di berbagai platform online dan jejaring sosial.

- Proses seleksi difasilitasi melalui penggunaan alat / layanan khusus, yang memungkinkan perekrut memperbaiki pencarian mereka untuk calon yang ideal, atau meninjau sejumlah besar pelamar.

- Format iklan pekerjaan dapat dimodifikasi atau disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan tertentu atau menarik bagi demografis atau audiens tertentu.

Pekerjaan Periklanan Online

Rekrutmen Langsung

Situs web perusahaan adalah pencari kerja tempat pertama yang akan mencari posisi terbuka dan lowongan kerja dalam suatu perusahaan. Pengumuman yang dibuat di situs web perusahaan juga dapat disampaikan ke halaman jejaring sosial publik dan profesional. Peluang kerja dapat diposting di bagian Rekrutmen khusus, disorot di beranda situs.

Rekrutmen melalui Dewan Pekerjaan

Ada banyak situs web yang umumnya dikenal sebagai papan pekerjaan atau situs kerja yang berspesialisasi dalam pencarian kerja, pekerjaan, dan karier. Monster.com, Careerbuilder.com, dan Memang.com adalah beberapa situs web ketenagakerjaan terkemuka di internet. Situs web ini berisi ribuan resume yang dapat dilihat secara gratis. Biaya untuk publikasi iklan pekerjaan bervariasi dari satu platform ke platform lainnya.

Rekrutmen via Jejaring Sosial

Dengan lebih dari 300 juta pengguna di seluruh dunia, LinkedIn adalah tempat berburu yang ideal untuk e-perekrut dan pencari kerja. Jejaring sosial telah menyebarkan beberapa fitur untuk membantu para pencari kerja dalam pencarian kerja pasif atau aktif mereka dan bagi perusahaan untuk mengiklankan peluang kerja mereka melalui layanan Talent Solutions-nya. Selain itu, perusahaan memiliki kemampuan untuk menggunakan halaman bisnis mereka sebagai saluran rekrutmen tambahan.

Rekrutmen melalui Aplikasi Seluler

Rekrutmen seluler melibatkan penggunaan aplikasi khusus seperti Jobr untuk mendorong iklan pekerjaan kepada pengguna ponsel yang terdaftar .

Blog Rekrutmen

Selain situs web utama perusahaan, halaman blog dapat berkomitmen untuk peluang rekrutmen dan karier. Ini memungkinkan perekrut untuk mengumpulkan informasi dari berbagai sumber (Halaman Facebook, akun Twitter ...) dan menampilkannya dalam satu halaman. Jenis solusi ini biasanya memerlukan investasi tambahan dalam hal sumber daya teknis dan manusia, karena blog harus diperbarui secara berkala agar tetap menarik.